店長候補の仕事って？
店長候補としての仕事は、バイトやパートとは違った業務も多くなります。その分身に付くスキルや能力も多いでしょう。やりがいも大きく感じられるはずです。
「合同会社テツコーポレーション」では、ファミマ各店舗で一緒に働くスタッフを募集しております。ファミマは全国的なネットワークを構築しながらも、各店舗は地域に根差し家族のような存在の店づくりを目指しています。各店舗アットホームな雰囲気で、和気あいあいと働いていただけるでしょう。店長候補としての応募もお待ちしております。
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店長候補からステップアップを目指そう
ファミマの求人を見ると、パートやアルバイトのほかに「店長候補」の求人があることはご存知でしょうか。店長候補とはその名の通り、店長を目指して候補者として働くことを意味しています。
ファミマには大きく分けて「直営店」と「フランチャイズ店（オーナー店）」の 2 種類があることはご存知でしょうか。フランチャイズ店（オーナー店）とはファミマを経営したいと考えるオーナーが、自営業の形で店舗経営するもので、店長は多くの場合オーナーが兼ねています。
直営店の場合は、店長候補として働きながらスタッフ・副店長・店長へとステップアップを目指していく形になります。店長候補の求人は、主に直営店のファミマの求人だと言えるでしょう。ただしフランチャイズ店（オーナー店）でも店長を雇うケースもあります。
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実際の仕事内容は？
店舗の運営
店長候補は、その店の責任者として売り上げや利益の管理を行うことになります。売り上げの推移を把握したり利益を上げていったりすることは難しいと思われがちですが、お客様に喜ばれる店舗づくりをすることが一番の対策になります。
お客様のニーズはもちろん、店舗周辺の地域のイベントや学校行事などを把握した商品の発注をすれば、お客様に喜ばれ利益も上げていけるでしょう。もちろん一人で悩む必要はなく、本社のスーパーバイザー（SV）やスタッフなどがフォローしていくので安心です。
商品の発注
商品の発注も大切な仕事です。季節や天気、曜日などによって需要のある商品は変動するものです。また、地域のイベントや学校行事などがある日には、売れるものや売れる個数は大きく変動することでしょう。お客様との何気ない会話にも、ヒントがあるかもしれません。ただ無くなりそうな商品の補充をするだけでなく、何がどれくらい売れそうか自分の考えを生かせるのが発注の醍醐味だと言えます。
採用・シフト管理
スタッフの新規採用や人材育成も大切な仕事です。コンビニバイトには、学生や主婦、フリーターやシニア、外国人など幅広い人材が応募してきます。さまざまなスタッフが楽しく働いていけるように、人材教育を確実に行ったり希望に沿ったシフトを組んだりするのは店長の腕の見せどころでしょう。
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メリットややりがいは？
マネジメント力が身に付く
店長候補となれば、バイトスタッフをまとめる立場となります。時には指導をしたり、悩みを聞いたりすることもあるでしょう。そのようなスタッフとのかかわり方によって店の雰囲気も大きく変わることから、マネジメント力が身に付くことでしょう。
店舗の運営に携われる
バイトとして働くのとは違い、定期的な研修や会議にも参加して経営理念や経営戦略を学ぶ機会が得られるはずです。単割り当てられたシフトをこなすバイトやパートとは異なり、経営側に立った視点で店舗運営に携われるのは大きなやりがいとなるでしょう。
接客のスキルが磨かれる
レジ業務では、丁寧な言葉遣いやテキパキしたレジ対応など基本的な接客スキルが身に付きます。
さらに店長候補となると、スタッフには対応しきれないお客様の対応を任されることもあるでしょう。
顧客のニーズに合わせた、柔軟でワンランク上の接客スキルが身に付くはずです。
マルチタスクの能力が鍛えられる
コンビニの業務は多岐に渡り、それぞれを効率よく同時進行させていかなければなりません。また、業務の途中でもお客様に声を掛けられればそちらを最優先させなければならないでしょう。マルチタスクの能力がしっかり鍛えられる職場・職種だと言えます。
